Nuorten rekrytointituki

Nuorten rektytointitukea myönnetään Valtioneuvoston asetuksen (1332/2025) mukaisesti.

Työllistettävään nuoreen liittyvät edellytykset

• Tuen myöntämisen edellytyksenä on, että työllistettävä on 18–29-vuotias.
• Työllistettävän nuoren kotikunnan tulee olla Lohja tai Karkkila.
• Nuoren tulee olla ilmoittautuneena työttömäksi työnhakijaksi Lohja-Karkkila työllisyyspalveluihin ennen työsuhteen alkamista.

Työnantajaan ja työsuhteeseen liittyvät edellytykset

• Rekrytointituki voidaan myöntää työnantajalle, joka työllistää työttömänä olevan työnhakijanuoren vähintään 3 kuukauden ajaksi.
  • Työnantajalla tarkoitetaan yritystä, yhdistystä tai säätiötä.
• Rekrytointitukea tulee hakea ennen työsuhteen aloitusta. Työsuhde ei ole saanut alkaa ennen, kuin työnantaja ja Lohja-Karkkila työllisyyspalvelut ovat tehneet sopimuksen tuesta
• Rekrytointitukea voidaan myöntää, jos työnantaja sitoutuu maksamaan vähintään kyseiseen työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaista palkkaa tai, jollei sovellettavaa työehtosopimusta ole, tavanomaisen ja kohtuullisen palkan kyseisestä työstä. Jos työehtosopimusta ei ole, palkan tulee olla kokoaikatyössä vähintään 1 463 e/kk vuonna 2026. Työsuhteen tulee kerryttää työssäoloehtoa, jolloin palkan tulee olla vähintään 930 euroa kuukaudessa.
• Rekrytointitukea ei voida myöntää, jos tuella palkattavan palkka määräytyisi yksinomaan työn tuloksen perusteella.
• Rekrytointitukea ei myönnetä, jos työnantaja on tuen hakemista edeltäneiden 12 kuukauden aikana irtisanonut tuotannollisista tai taloudellisista syistä työntekijöitä, eikä työnantaja ole tämän jälkeen palkannut työntekijöitä siten, että työnantajaan työsuhteessa olevien työntekijöiden määrä tuen myöntämishetkellä on vähintään yhtä suuri kuin työntekijöiden määrä irtisanomisajankohtana
• Rekrytointitukea ei myönnetä, jos tuki vääristäisi samoja tuotteita tai palveluja tarjoavien välistä kilpailua
• Rekrytointitukea ei myönnetä, jos työnantaja on olennaisesti laiminlyönyt palkanmaksuvelvollisuuttaan tai velvollisuuksiaan suorittaa veroja tai lakisääteisiä maksuja
• Rekrytointitukea ei myönnetä, jos työnantaja tai tämän rikoslain 47 luvun 8 §:n 1 momentin 2 kohdassa tarkoitettu edustaja on tuen myöntämisvuonna tai sitä edeltäneiden kahden vuoden aikana lainvoimaisella tuomiolla tuomittu rangaistukseen mainitun lain 47 luvun 6 a §:ssä tarkoitetusta rikoksesta, ulkomaalaislain 186 §:ssä tarkoitetusta rikoksesta tai työnantajalle on tuen myöntämisvuonna tai sitä edeltäneiden kahden vuoden aikana lainvoimaisella päätöksellä määrätty työsopimuslain (55/2001) 11 a luvun 3 §:ssä tarkoitettu seuraamusmaksu
• Rekrytointitukea ei myönnetä, jos työnantajalle on aiemmin myönnetty palkkatukea saman henkilön työsuhteesta aiheutuviin palkkakustannuksiin ja tuen päättymisestä on kulunut alle kolme vuotta
• Rekrytointitukea ei myönnetä, jos työnantajalle on ennen tuen myöntämistä myönnetty muuta tukea tuella palkattavasta aiheutuviin palkkakustannuksiin.
• Rekrytointituki myönnetään yritykselle de minimis -tukena (ns. vähämerkityksinen julkinen tuki, Komission asetus (EU) 2023/2831). Mikäli yrityksen de minimis -tuet ylittävät 300 000 euroa kuluvan ja kahden edellisen verovuoden aikana, ei nuorten työllistymisseteliä voida myöntää.

Rekrytointituki kattaa 50 prosenttia nuoren palkkakustannuksista. Tukea voidaan myöntää enintään kuuden kuukauden ajalle ja sen enimmäismäärä on 1500 euroa kuukaudessa.

Nuorten rekrytointituella katettavilla palkkakustannuksilla tarkoitetaan työntekijälle työajan tai urakan suorittamisen perusteella maksettavaa ennakonpidätyksen alaista palkkaa.

Palkkakustannuksiin ei kuitenkaan lueta:

• Lomarahaa eikä lomakorvausta tai sitä vastaavaa korvausta; jos vuosiloma-ajan palkka maksetaan työsuhteeseen sovellettavan työehtosopimuksen mukaan lomarahana, voidaan lomarahasta työnantajan pyynnöstä lukea palkkakustannuksiin osuus, joka vastaa palkkatukijakson aikana pidettyä vuosilomaa
• Lisä- tai ylityökorvauksia tai työaikapankin rahakorvausta
• Palkkaa siltä ajalta, jolta työnantajalla on oikeus saada tuella palkatun palkkakustannuksiin sairausvakuutuslain (1224/2004) 7 luvun 4 §:n nojalla päivärahaetuutta, Kansaneläkelaitoksen kuntoutusetuuksista ja kuntoutusrahaetuuksista annetun lain (566/2005) 47 §:n nojalla kuntoutusrahaa, työtapaturma- ja ammattitautilain 139 §:n nojalla korvausta tai sairausvakuutuslain 8 luvun 1 a §:n nojalla tartuntatautilain (1227/2016) 82 §:n mukaista tartuntatautipäivärahaa
• Sitä palkan osuutta, joka määräytyy tuella palkatun työn tuloksen perusteella tai perustuu työnantajan tulokseen
• Kustannusten korvauksia tai työsuhde-etuja.

Nuorten rekrytointitukea voidaan myöntää myös tilanteissa, joissa työsopimuksen rinnalle solmitaan oppisopimuskoulutus. Rekrytointituki voidaan myöntää kokonaisten tutkintojen lisäksi osatutkintoihin.

Rekrytointituen ja oppisopimuksen yhdistäminen mahdollistaa työllistettävälle nuorelle sekä työkokemuksen, että koulutuksen!

Luksia maksaa työnantajalle korotetun koulutuskorvauksen 200 € kuukaudessa (max. 6 kk), jos nuoren rekrytointituen rinnalle tehdään oppisopimus ja siihen liitetään perustutkinnon osan/osien suorittaminen.

Löydät esimerkkejä Luksian tarjoamista tutkinnonosista ja lisätietoa rekrytointituen yhdistämisestä oppisopimuskoulutukseen täältä.

Jos sinulla on kysyttävää tuesta tai sen hakemisesta, keskustele oman työllisyysasiantuntijasi kanssa. Oma asiantuntijasi arvioi täyttyvätkö tuen edellytykset ja neuvoo sinua. Tavoitat oman työllisyysasiantuntijasi parhaiten jättämällä yhteydenottopyynnön Asiointi-palvelussa.

Halutessasi voit antaa Lohja-Karkkila työllisyyspalveluille luvan esitellä sinut rekrytointituesta kiinnostuneille työnantajalle!

Hakiessasi töitä voit kertoa työnantajalle nuorten rekrytointituesta – se voi auttaa sinua saamaan työpaikan!

Hae itse työllistettävä nuori tai anna Lohja-Karkkila työllisyyspalveluiden auttaa: työllisyyspalveluissa on paljon innokkaita nuoria valmiina töihin ja työnantajapalvelut auttavat sopivan työntekijän löytämisessä!

Kun työllistettävä nuori on tiedossa, hae nuorten rekrytointitukea sähköisellä hakemuksella: täytä hakemus nuorten rekrytointituesta.

Jos sinulla on kysyttävää tuesta tai sen hakemisesta, ole rohkeasti yhteydessä Lohja-Karkkila työllisyyspalveluiden työnantajapalveluihin. Työnantajapalvelut neuvovat tuen ehdoissa ja hakemisessa.

Työnantajapalveluiden yhteystiedot

Rekrytointituki maksetaan työnantajalle takautuvasti.

Hakiessaan rekrytointitukea työnantaja voi valita millaisissa maksatusjaksoissa toivoo maksatuksen tapahtuvan.

Esimerkki maksatuksen hakemisesta:

• Työsuhde alkaa 1.1.2026
• Työnantaja on valinnut maksatusjaksoksi 3 kuukautta
• Työnantaja hakee maksatuksen ajalta 1.1.-31.3.2026 yhdellä kerralla
• Maksatusta tulee hakea viimeistään kuukauden kuluttua maksatusjakson päättymisestä, eli viimeistään 30.4.2026 mennessä
• Kokonaisuudessaan kuuden kuukauden tukiajalta maksatusta haetaan kahdessa osassa (jaksot 1.1.-31.3. ja 1.4.-30.6.)

Rekrytointituen maksatusta haetaan maksatushakemuksella: täytä rekrytointituen maksatushakemus.

• Maksatushakemukselle tulee liittää palkkatositteet haetulta jaksolta
• Ensimmäisen maksatushakemuksen yhteydessä tulee toimittaa allekirjoitettu työsopimus 

Kun maksatushakemuksesi on käsitelty, sinulle toimitetaan maksatuspäätös, johon on merkitty ohjeet laskun lähettämiseen. Lähetä lasku vasta, kun olet hakenut maksatusta ja saanut päätöksen maksatuksesta.

Rekrytointituen maksatukseen liittyvissä kysymyksissä voi olla yhteydessä tyonantajapalvelut@lohja.fi.

Työ- ja elinkeinoministeriön tiedote

Valtioneuvoston asetus TEM 2025/161

Nuorten työllistymisseteli UKK

Nuorten työllistymissetelin käyttö laajenee 1.7.2026 alkaen – Valtioneuvosto